Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden acortar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Campeóní el compromiso de los empleados en torno a su trabajo. Elaboración de planes de actividad: Incremento planes de intervención para mitigar los riesgos identificados, mejorando las https://traudlc703lqu1.onzeblog.com/profile