Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, excursión laboral o funciones sin acuerdo previo. Cuando se trata de relaciones laborales, es fundamental que tanto los empleados como los empleadores comprendan sus derechos y responsabilidades. En ocasiones, las diferencias pueden avanzar a situaciones que requieren acciones legales. https://annu581gmq0.blogitright.com/profile